体现企业价值观念的企业精神，大体上可分为()。

企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现（） 某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的 ()目的。 企业精神氛围的营造就是要在企业中建立畅通的文化网络和（），在此基础上，开展以传播企业价值观念为核心的丰富多彩的企业活动 企业精神氛围的营造就是要在企业中建立和谐的人际关系和（），在此基础上，开展以传播企业价值观念为核心的丰富多彩的企业活动 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中()的目的． 某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。 企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系 企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。 企业精神与企业价值观的关系是（） 企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（ ） 企业价值评估的一般对象是企业整体的经济价值，而企业的整体价值观念体现在（） 企业价值评估的一般对象是企业整体的经济价值，而企业的整体价值观念体现在（　　）。 建设企业精神文化，就是要确立（）的企业价值观，营造员工参与、协作、奉献的企业精神。 企业价值观和企业精神是一致的。() （　　）文化是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同.遵守.带有本企业特色的价值观念.经营准则.经营作风.企业精神.道德规范.发展目标的总和（） 现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念 在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在 ()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。