企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现（）

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求． 公司价值理念体系包括公司定位、公司使命、公司宗旨、企业核心价值观、企业精神（） 和谐融洽的()是企业顺利传播其价值观念的基础，是构成企业精神氛围的重要因素。 人力资源管理体系的重点是：（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 ()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。 （）属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和（） 企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系 建设文化网络并使其充分发挥作用，是营造企业精神氛围、强化企业价值观念的重要手段。() 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（） 组织建立人力资源管理体系应当包括( )。 公司新版价值理念体系包括公司定位、公司使命、企业核心价值观、企业精神四个方面内容（） 公司新版价值理念体系包括公司使命、公司宗旨、企业核心价值观、企业精神四个方面内容（） 公司新版价值理念体系包括公司定位、公司宗旨、企业核心价值观、企业精神四个方面内容（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 企业人力资源管理的职能包括（）等。 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）