劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，( ) 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，()   《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动，参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动（） 国家法定节假日、公休假计入年休假假期（） 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，应当计入年休假的假期（） 员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等（） 公司请、休假规定中假期的类别休假类为：法定节假日、年休假（） 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法工资（） 哪些劳动者享有探亲假？ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资（） 劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 为不影响运营生产，探亲假原则上不得与年休假连续一起请休，年休假和探亲假连续天数少于30天的除外（） 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（）