《最低工资规定》:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间视为提供了正常劳动，参加其他社会活动期间不视为提供了正常劳动（）

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。（） 按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假，不可享受工休假待遇。 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作几年以上的，可以享受带薪年休假（） 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作年以上的，可以享受带薪年休假（） 我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,享受年休假的条件,是劳动者连（） 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（） 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( ) 劳动者享受带薪年休假的资格条件是（）。 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 劳动者连续工作以上，可享受带薪年休假（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（） 劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假 劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。 劳动者连续工作2年以上，享受带薪年休假。 劳动者连续工作以上的，可享受带薪年休假（） 劳动者连续工作年以上时，享受带薪年休假（） 劳动者连续工作2年以上，享受带薪年休假（） 根据《劳动法》的规定，劳动者满足（）时，享受带薪年休假制度