培训评估是依据收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程（）

培训评估数据的收集主要是注意数据的（　　）的特点。 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。 培训评估数据收集有许多方法，常见的有（　　）等。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。 通过调查收集到培训评估的信息包括（ ） 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。 在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。 在制定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。 培训评估要依据（）进行。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法? 受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以下列哪项为依据？（） 培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分) 在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 (2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（　　）。 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。