热门试题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
()问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估。
用人单位招用人员，不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用（）
当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检（）
目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()
中国大学MOOC: 人们在地球上已经探测到了宇宙学中冷的暗物质的候选者了。
录用人员的数量评估指标包括()。
对新录用人员有那些要求
用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员
用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员
特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益（）
如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。
我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。
