责任文化始终将安全管理作为企业发展的主导。形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为。

神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的根本（） 神华宁夏煤业集团的和谐文化是指始终将和谐作为企业发展的保证。 神华宁夏煤业集团的和谐文化是指始终将和谐作为企业发展的保证（） 神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的保证，通过（），创造公正、公开、公平的发展环境。 神华宁夏煤业集团的廉洁文化始终将廉洁作为企业发展的保证，通过（），创造公正、公开、公平的发展环境 企业发展的灵魂是（），主导是（），动力是（）。①争先②创新③责任 依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，注重培育安全文化，贯彻以人为本要求，形成人人关心安全、人人提升素质，人人遵章守纪的安全氛围（） 依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，注重培育安全文化，贯彻以人为本要求，形成人人关心安全、人人提升素质，人人遵章守纪的安全氛围（） 矿井必须始终将（）作为安全管理的重中之重 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“（）”负总责、领导班子成员“（）”为主要内容的安全培训责任体系。 要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以（）负总责、领导班子成员（）为主要内容的安全培训责任体系 企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。 组织文化重塑的目的就是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。 企业的价值观主导者企业的行为，它是企业发展的灵魂。 企业的价值观主导者企业的行为，它是企业发展的灵魂。() 为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（ ）等。 为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括(   )等。 （2015年）为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（）等。 企业文化是企业的灵魂，是企业发展的根本（）