热门试题
迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（）
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__
未能按时上班，在上班时间后告假（1小时以内按违纪处理，1小时以后按旷工处理）（）
员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天
工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（）
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。
员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）
员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理
根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（）
不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工（）
员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（）
实行交接班制的员工，需按规定当面进行交接班，如接班员工未到岗，交班人员擅自不交接下班的按旷工处理（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处（）
员工上班时间离岗、串岗、干私活、办私事，做与工作无关的事，时间在分钟及以上的，按旷工一天处理（）
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（）
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（ ）
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
