若劳动争议终局裁决存在特定的情形， 用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括（）

发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（ ）。 下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有() 下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ） 下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有( ) 对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）人民法院申请撤销裁决 用人单位有证据证明劳动争议终局裁决存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的有（）。 (2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 () 劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 简述对用人单位实行一裁终局的劳动争议范围。 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。 用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？ 用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（） 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位（）。 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（） 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）向人民法院提起诉讼