在确定指标权重过程中，通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法，称为层次分析法。()

应用综合评价法确定指标的权重，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为（）之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1 目标标准是对照评价指标体系中工作过程指标所确定的工作质量评定标准。() 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。（ ） 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。（　） 确定关键业绩指标体系的原则有（） 确定关键业绩指标体系的原则是（） 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 风险量可以根据(　　)两个指标来确定。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 确定关健业绩指标体系的原则有（） 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（） 把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（） 评价指标体系中各因素权重通常在（），各权重之和必须等于1。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 在下列两两组合的指标中，两个指标完全不受极端数值影响的一组是（ ）。 培训评价指标体系中的过程指标是指（） 葡萄酒的产品类型是通过__和__这两个理化指标来确定的 综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有（） 由若干个统计指标组成的一个统计指标群，就是统计指标体系。 （） 确定支出率的营运指标体系，应考虑的因素有( )。