多选题

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()

A. 在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B. 在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C. 绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D. 在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E. 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能

查看答案
该试题由用户971****86提供 查看答案人数:41136 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户971****86提供 查看答案人数:41137 如遇到问题请联系客服
热门试题
关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( ) 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。 关于企业战略与薪酬管理的说法,正确的是() 战略性绩效管理的特点包括()。 战略性绩效管理系统模型包括()。 战略性绩效管理系统模型包括()。 战略性绩效管理的特点包括() 战略性绩效管理的特点包括()。 下列关于企业战略管理者的表述正确的有( )。 下列关于企业战略管理者的表述正确的有() 下列关于企业战略管理者的表述,正确的有( )。 下列关于企业战略管理者的表述,正确的有()。 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此被赋予战略责任的指标是() 下列各项中,属于企业战略性决策的有: 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是() 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位