绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（）

关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立（）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。 根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标。 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。 是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并（） 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（ ）。 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（） 构成企业关键变量，需要对其加以有效的管理和设计，才能促进和优化企业战略的实施以及战略目标的实现的是（　） （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态，下列各项不会导致战略失效的是（）。 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 企业战略目标的特征包括()。 　　名词解释：企业战略目标 　　简述企业战略目标的分类。 对企业战略目标的要求（） 简述企业战略目标的分类 企业战略目标中的市场目标包括（）。 企业战略目标的时限通常为( ) 企业战略目标的时限通常为 ( ) 企业战略目标具体类型不包括（）