严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。

质量事故直接责任人：主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员；间接责任人：主要指因（）导致质量事故发生的人员。 质量事故直接责任人：主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员；间接责任人：主要指因（）导致质量事故发生的人员 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 设备事故按责任划分为责任事故，质量事故和自然事故（） 绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（） 重大及以上事故直接责任人扣除绩效工资万元（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 工程质量事故分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。 工程质量事故分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。 第二次发生违反禁令直接责任者解除岗位聘用，待岗1个月；直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖30%（） 铁路建设质量事故责任认定为重要责任的单位，承担直接经济损失为（　）。 工程质量事故按事故责任分为（）。 发生一般以上质量事故（直接经济损失在100万元以上），所在项目部年度绩效考核一次性扣相应分，相关责任人处以上一年度年收入的的罚款（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 按事故责任分类，下列质量事故中属于操作责任事故的有（） 工程质量事故按事故造成损失的严重程度可以分为：一般质量事故、严重质量事故、（）、特别重大质量事故 工程质量事故按事故造成损失的严重程度可以分为：一般质量事故、严重质量事故、（）、特别重大质量事故 发生较大及以上安全生产责任事故，年度绩效考核一次性扣分（） 《中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法》规定，对质量缺陷和质量事故(事件)实行责任追溯，一般只直接追溯到责任单位。 按事故责任划分，工程质量事故可以分为（　　）。