（　　）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。

（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 反映测验结果的可靠程度的指标是（）。 反映测验可靠性程度的指标是（　　）。 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作()。 一个测验对于处于特定情境中的个体行为进行预测时的有效性，这一概念是() 个体对付难题，使自身适应或摆脱某种情景的过程，称为（　） 某种态度在个体态度体系及相关价值体系中，接近核心价值的程度，反映了态度（）属性。 效标是指能测定某种测验有效性的标准。 某种态度在个体态度体系及相关价值体系中，接近核心价值的程度，反映了态度的（）属性 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较，由此取得的效度指标是（） 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。 受测者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩，“测验油子”的表现有（　　）。 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度（） 某种态度在个体态度体系及相关价值体系中，接近核心价值的程度，反映了态度的()属性单选 心理测验中信度反映测验结果的准确性或真实性程度（） 对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。 反映测验工具有效性、正确性的是（） 如果个体在做出某种反应后,清除某种厌恶的刺激或不愉快的情景,从而使同类行为以后在类似情景中发生的概率增加,称之为（） 反映编制的测验与所依据理论的符合程度的是（）