（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。

（　　），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (2008年)衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（）。 反应一个测验工具的正确性是指该测验（） 心理测验的有效性是指心理测验的（ ） 反映测验工具有效性、正确性的是（） 测验结果的准确性或有效性的程度是（） 测验结果的准确性或有效性的程度是（） 确定一个测验的相合有效性，关键在于选择一个合适的（）。 反应一个测验工具的正确性是指该测验的 反映一个测验工具的可靠性是指该测验的 反映一个测验工具的正确性是指该测验的 反映一个测验工具的可靠性是指该测验的（） 反映一个测验工具的正确性是指该测验的 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 反映一个测验工具的正确性是指 ()是指一个论证有效性的形式证明 指测验有效性的外在标准的是 效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是 心理测验中的信度是指: 测量工具的有效性|测量工具的正确性|测量工具的真实性|测量工具的稳定性 是指一个测量工具能够测量出其所要测东西的真实程度。它反映工具的有效性和正确性（）