劳务派遣用工是补充形式，不能在下列哪种工作岗位上实施？

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在什么性质的工作岗位上实施？ 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工不得在以下哪种工作岗位上实施？ (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施