劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。()

劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资 以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（） 劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位（） 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。() 劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利与责任的协议（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担刑事责任（） 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（） 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，由新单位签订新的劳动合同（） 劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 《劳动合同法》规定的因欺诈行为导致劳动合同无效的情形针对的是用人单位。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。