《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担刑事责任（）

我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（  ）。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（） 什么是无效劳动合同？ 无效劳动合同确认权 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（    ）。 （）属于无效或部分无效劳动合同 （　　）属于无效或者部分无效劳动合同。 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（） 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( ) 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力（） 简述无效劳动合同的种类 根据劳动合同法的规定，下列属于无效劳动合同的是（）。 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ?????）。: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错方应承担责任 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同从订立起就没有法律效力 根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。