在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）

为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通有（）。 绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（　　）。 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的A指的是（） 绩效计划的制定可遵循()原则。 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通 在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面 在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。 沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则? 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项（） 绩效计划沟通的具体内容包括（）