人事相宜原则

在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( ) 在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体的资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的（ ）。 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。 对党员干部的培养，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把（ ）标准放在第一位 坚持为安全生产事业选人，将个人秉性、专业特长、成长发展与安全生产需要结合起来，在重大难题、重要关头、关键时刻察人识人，努力做到人事相宜、人岗相适，提高选人的精准度（） 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。 因人制宜是根据患者年龄、____和____等方面的差异，来制订相宜的治疗原则。 人事行政原则包括（）。 人事考核的原则有（） 人事相处，有许多较优或较劣的选择性安排。下列选项中，属于次优类的行为安排是（）。 汉代的董仲舒将天道和人事相比附，提出了（ ）说，成为古代封建统治的理论基础之一。 网点负责人在与同事相处时，要遵循（）原则。 人事争议仲裁的原则是 ( ) 人事争议仲裁的原则有（ ）。 人事调动与职务任免原则（） 人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 人事系统的根本原则是（ ）。 简述人事行政遵循的原则。 简述人事激励中的强化原则 人事行政的适才适用原则。