工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的（）

工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（） 关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。 能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(    ). 施工单位（设备管理单位）应派出经、具备任职资格的胜任人员担任驻站联络工作，并持证挂牌上岗 （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） “人要想自己可能实现的目标，做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备（） 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 信号把钩工必须具备（）的条件方可胜任工作。 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。 任职资格分析中，是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析（） 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( ). 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( )