领导者协调工作关系重点是掌握()。

因为领导者的主要作用是协调和指挥，所以领导者不需要过多掌握生产相关的知识。 领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（） 领导者协调人际关系的原则包括（） 领导者协调人际关系的形式有（） 领导者协调人际关系的形式包括（） 主动协调关系是团队领导者的重要职责（） （）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 哪项是工作关系协调的基础？( ) 领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（） 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性（） 领导者协调下级关系的原则不应该（） 简述领导者协调人际关系的基本形式 领导者协调人际关系的基本要求是（） （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是()