所有筹建期新员工需进行理论考核，理论考核合格分数为（）

新员工岗前培训：学习各项、、等内容，经考核合格后上岗（） 新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，技能操作考核人员通过各地市选派（） 加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、代培人员等）上岗前应经三级安全教育培训，考核合格后上岗（） 加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、代培人员等）上岗前应经三级安全教育培训，考核合格后上岗。（） 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 普通员工考核分数在“60≤考核分数<80”范围时，考核等级为（） 新员工转正补考合格分数≥（）分 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核。 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核（） 所有员工（包括新员工、转岗工、代培人员等）上岗前应经过小时三级安全教育培训，考核合格后上岗（） 甲某新员工入职为正式事业顾问，开通端口考核方式可按照正常的考核方式进行考核（） 新员工必须在师傅带领下实习工作（）以上，经考核合格，方可独立工作。 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 新员工培训考核的岗前集中培训采用“闭卷考试+实操演练”的方式进行考核。() 各事业部负责酒店新员工培训的追踪及考核，酒店对考核情况进行抽查（） 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（）