材料
小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强，豁达开朗，对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人价值，他最大的梦想是能够独自驱车横穿撒哈拉沙漠，游遍整个非洲。小陈则喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司因业务拓展打算在销售部内部公开选拔一名分公司经理前往突尼斯，但分公司的条件、待遇都比总公司差。小李和小陈均申请了这一职务，但后来小陈考虑到独自一人在异地开拓业务的困难，主动撤回了申请，小李如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验非洲风情。
根据弗罗姆的期望理论，小李为了实现自己的梦想而强烈要求去突尼斯，说明去突尼斯工作对其具有（）。
A. 高期望
B. 低效价
C. 低期望
D. 高效价
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根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
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根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
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弗鲁姆的期望理论是什么？
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