在绩效考评的总结应用阶段要完成的工作有（）

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。 绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（　　）。 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )． 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　） 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？ 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？ 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？ 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？ 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作?(P178) 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。