激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()

哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（） 哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标？ 用来确定激励性人事待遇的标准是（） 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 基层单位绩效考核管理办法、激励性年金推荐评选等，应上班子会研究决策（） 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（　　）最为吻合 确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。 以决策结果所呈现的状态为标准，决策可分为突破性决策和追踪性决策。 以决策结果所呈现的状态为标准，决策可分为突破性决策和追踪性决策。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 确定绩效标准的上限是()。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。