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由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于()个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。
单选题
由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于()个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿的有
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
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劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
用人单位存在,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
(2018年)根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
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劳动者提前以书面形式通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同()
根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动台同,无需事先告知用人单位
劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同()
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当()
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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