单选题

由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于()个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

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由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿的有 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位。() 劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。 劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。 用人单位存在,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位() (2018年)根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同() 劳动者提前以书面形式通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同() 根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动台同,无需事先告知用人单位 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同() 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当() 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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