塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（）

基站、延伸系统和综合接入代维业务的工单处理及时率考核基准值均为95%。（） 基站、延伸系统和综合接入代维业务的工单处理及时率考核基准值均为95%（） 代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（） 优秀代维办事处工作绩效评选标准包括（） 1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。 优秀代维办事处要求办事处内部有良好的，开展节假日（）活动 优秀代维办事处文化建设评选标准包括（） 光缆百公里（）以代维办事处进行考核，考核的基准值为（）次/百公里•半年。 代维办事处每年组织1次员工安全生产教育。（） 优秀代维办事处要求建立完善的部门和员工（）。 优秀代维办事处评选的基本条件如下（） 空调、直放站、塔桅与天馈系统代维业务，每个代维小组配备（）辆车。 每月组织各专业班组对代维单位工单回复的（）和（）进行考核。 中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。 在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。 综合接入代维业务工单处理及时率中的工单包括以下哪几种类型。（） 优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。 基站代维的考核目标有（）、（）、蓄电池预估/全容量测试率、发电工单处理及时率。 要求代维办事处“双达标”考试合格率高于（）以上（定义为：合格人数/应考人数）。 综合接入代维故障与投诉、装拆移的工单处理及时率均要求为（）以上。