优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。

代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 代维办事处应按要求开展制度性培训工作，开展制度学习、安全教育和技术培训，每年至少各（）次，可与移动公司合办。 对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多（）办事处的管理职务。 1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。 管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度（） 优秀代维办事处评选考评内容包括“（）”、“制度建设与落实”、“（）”、“沟通与交流”、“（）”和“工作绩效”六部分内容。 代维公司必须加强代维办事处和代维小组的（），要求制度上墙，用品、仪表、工具、备件和材料等摆放有序，符合保管要求，资料整理装订整齐，现场整洁。 在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。 以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证（） 要求代维办事处“双达标”考试合格率高于（）以上（定义为：合格人数/应考人数）。 代维办事处可以与其它运营商服务机构合设。（） 1个办事处应至少配备（）名专职的代维管理员。 代维事业部和办事处负责人（主管代维工作）应大专以上学历毕业，且从事通信网络运维技术或管理工作不少于（）。 代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（） 所有代维业务，参加支撑员技术等级评定的，学历要求（）及以上。 第三方检查比例为代维公司代维塔桅总数的（），每个代维办事处检查数量应控制在（）个基站。 在代维事业部或办事处下设立质量（安全）管理小组，负责（）和（）的监督、检查与考核，并根据管理工作的要求落实代维管理员。