评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（　　）最有效的工具。

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是() 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 现代人力资源管理以为中心（） 现代人力资源管理以( )为中心。 现代人力资源管理以（）为中心。 现代人力资源管理以（）为中心 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 现代人力资源管理以什么为中心 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 现代人力资源管理服务的内容应以为中心（） 现代人力资源管理重心是（） 是现代人力资源管理的特征。 （）是现代人力资源管理的特征。 （）是现代人力资源管理的特征 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。 在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。