在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别. 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。 简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在() 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。 现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。 现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。