团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。

搭便车问题   在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。 搭便车效应……根据上述定义，下列不属于搭便车效应的是（） “搭便车”现象属于 简述林达尔均衡和搭便车 简述林达尔均衡和搭便车 只要有公共产品存在，搭便车就不可避免。() 搭便车(名词解释) 搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式（） “大锅饭”的平均奖励是属于保健因素（） 试述奥尔森的搭便车理论。 所谓“搭便车”现象是指（） 试述奥尔森的搭便车理论 私人市场难以提供公共物品是由于无法避免搭便车的问题（） “搭便车”现象，源于公共物品的（ ）。 团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（） 下面存在搭便车问题的物品是 “搭便车”的行为可能会产生（ ） 公共物品的存在引起了搭便车问题。（ ） 公共物品的存在引起搭便车的问题()