“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素（）

“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（B社会逍遥）现象 在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是（）。 “大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生（） 在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是(　　)。单选 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别（） “吃大锅饭”一词原意中的锅作用是什么（） 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。 在吃“大锅饭”的单位最容易产生的现象是()。(2011-05) 在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。() （）邓小平就提出要打破平均主义大锅饭，允许一部分地区、一部分人先富起来。 中国大学MOOC: 1986年7月，国务院发布（ ），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。 对于有多个建议人的奖励，第一建议人的奖励金额应不低于平均奖励金额（） 打破“风险大锅饭”是在各级财政之间，在政府各个部门之间，政府与企业，居民之间等方面构建一个风险分担的制度框架，明确各自的风险责任，减少道德风险和相互之间的依赖。 永煤公司党委一届四次会议指出：认真落实契约化任期制管理，开展干部任期考核和季度考核，及时兑现奖惩，切实打破身份“铁饭碗”和薪酬“大锅饭”（） 在计划经济条件下，一切按计划行事，企业在此环境中干多干少一个样，容易形成“大锅饭”“铁饭碗”现象，导致企业缺乏活力，更谈不上进行自主技术革新（） ()因素属于保健因素。 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 属于保健因素的是（ ） 下列因素中，属于保健因素的是（ ）。 下面(　　)因素属于保健因素