某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作问题，让他们合作制定行动计划并实施。该企业采用的培训方法是（）。  

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的 ()目的。 某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中()的目的． 企业进行员工培训应遵循的原则有（）原则 新入行员工取得任职资格前，可根据实际工作安排，建立用户号。 新入行员工取得任职资格前，可根据实际工作安排，建立用户号。 某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。 某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。 个培训效果问题，员工培训需要进行（） 前厅部培训的内容应具有(),便于员工在实际工作中应用。   员工在实际工作中，边工作、边学习、边提高，属于培训方式中的() 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。 进行员工培训需求分析有哪些作用? 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。