增加国家间的工资差异,降低总的经济效率是国际劳动力移民会产生的影响（）

两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( ) 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 造成劳动力国际流动阻碍的经济因素是（ ）。 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（）。 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。 劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。 单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( ) 劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（） 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 在劳动力国际移动中，()因素限制了劳动力的国际移动。 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 古典经济学假设劳动力市场中的工资具有灵活变动的性质，劳动力市场不能达到出清。() 工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。