两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( )

当两种商品为替代品时，其需求交叉价格弹性为（　　）。 劳动力市场工资指导价位分为（　　）两种形式。 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。 关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（） 关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（） 关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（）。 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 　　如何利用交叉弹性来判断两种商品间的关系? 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）。 两种替代品的需求交叉弹性大于零，两种互补品的需求交叉弹性小于零。（） 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在（ ）关系。 劳动力市场工资指导价位分为（　　）和月工资收入两种形式。 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月。其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。 在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在(　　)关系。