网格看管人员考核围绕网格内销售、保有、质量、收入四类工作内容分别设置考核项目（）

网格看管职责在于（） 卷烟市场网格化管理是指，借鉴社会管理“网格化”经验整合辖区、、资源，组建卷烟市场网格工作站，全面负责网格内卷烟销售和专卖管理工作，对网格内营销、专卖人员实行统一管理和考核（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格看管责任主体是（） 卷烟市场是指，借鉴社会管理“网格化”经验，整合辖区营销人员、专卖管理人员、零售客户资源，组建卷烟市场网格工作站，全面负责网格内卷烟销售和专卖管理工作，对网格内营销、专卖人员实行统一管理和考核（） 网格考核收入的口径需要剔除（） 网格收入考核目标权重不低于（） 非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（） 网格负责辖区内的看管（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 下列属于政企市场网格看管职责（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格收入考核目标权重中集团市场收入权重不低于（） 网格化考核工作采取的原则是（）