非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（）

考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 网格看管人员考核围绕网格内销售、保有、质量、收入四类工作内容分别设置考核项目（） 1+N网格团队考核项目配置的平台操作路径为：场景运营平台（4.0版本）-网格化运营支撑体系-考核支撑（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 网格看管人员考核包括哪些项目（） 网格考核指标中，家庭业务分为考核（） 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 网格看管人员考核覆盖哪些方面？（） 网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 公司管理团队.业务部门人员考核系数在0.5-2之间；支持部门人员考核系数在0.5-1.5之间（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的有一定的考核权（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（）