创新思维，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。

最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、（） 知识、经验和情感都决定着管理者创新思维的质量（） 在管理活动中，最能激发管理者的创新思维的因素是目标、意志、兴趣和（）等 激发创新思维的因素有目标、意志、兴趣和情感。其中（）是管理者创新活动经久不衰的动力，是激发创新思维的首要因素 兴趣可以引发管理者的创新思维，下列不属于其兴趣特征的是（） 创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。() 创业团队管理与创新思维的关系是（ ）。 狭义的创新思维是指（） 创新思维的作用有: 创新思维促进人才培养|创新思维推动企业竞争|创新思维提升个人存在感|创新思维是创造力的前提 创新思维源自于（），对事物有强烈的好奇心、感受力和探索未知的兴趣，创新的欲望才会油然而生。 在创新思维活动中，发散思维与收敛思维的关系是（ ） 创新思维所要解决的是管理中出现的前无先例的问题，认识的是内外环境中的全新的变化情况，这说明创新思维具有（） 在创新思维活动中，是激发创新思维的重要因素 逻辑思维与创新思维在创新活动中的关系包括 营造创新思维的环境，主要包括 用创新思维方式分析创业环境 坚持战略思维、思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维，树立与时代发展和应急管理相适应的观念理念（） 以下能表现创新思维自身变换灵活性的是（） 绿色发展理念要有和谐思维、底线思维、创新思维、历史思维。 绿色发展理念要有和谐思维、底线思维、创新思维、历史思维。（）