以下关于解决矛盾的方法，不能为班组长所用的是（）

班组长要从大局出发，不能只关注本班组的利益（） 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 班组长要从以下几个方面做好班组基础管理（） 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（） 班组长是班组安全（） 企业文化建设中班组长的作用是（） 解决矛盾问题的分开方法包括（ ）。 班组长管理采用以人为本法，需解决的问题（） 班组长文化素质是指班组长应具备的（）水平 加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（） 班组长的一项主要职责就是消除各种矛盾。 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（） 矛盾的性质不同，解决矛盾的方式也不同，对待敌我矛盾要用（）方法解决 关于适合班组长26种激励方式，以下说法正确的是（） 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（） 班组长是班组的灵魂。 以下哪些是班组长的安全职责？（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。