热门试题
贯穿班组长管理班组的始末（）
班组长管理“以人为本法”需解决的问题，不能工作简单粗暴，批评不分场合、时间，不尊重员工，不注意倾听员工的意见，不关心员工的生产环境和工作条件（）
在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。
班组安全审核员工主动性低，班组长可采用以下方法提升工作质量。D（）
班组长管理“以人为本法”需解决的问题，不能对上面糊，工作漂浮马虎，要小聪明，糊弄上级检查;对下面糊，有时连自己也糊，工作中的问题不敢抓、不敢管当老好人（）
班组长管理“以人为本法”要求掌握5种方式，要求尽力帮助员工解决安全生产中遇到的困难和问题，为员工创造良好的工作条件（）
要加强班组长后备队伍建设，择优配备班组长，把班组长纳入区队管理人才培养计划，区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历（）
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（）
班组长不是管理者。
班组长的管理艺术包括（）
班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者（）
班组长应该关注员工的心理问题。
班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。
班组长管理“以人为本法”需解决的问题，不能搞低级的庸俗关系，派活上对与自己关系好的人往往派轻活、好干的活，对与自己关系不好的人派苦、脏、累、险的活（）
班组长在班组内部的“管理地位”是指（）
班组长是企业班组生产管理的直接（）
实行班组长（）聘用制管理
班组长的管理技能素质包括（）
班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。
优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格，
