我国原干部人事制度的弊端主要表现在（）

针对原干部人事制度存在的人治弊端，应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行（） 针对原干部人事制度存在的人治弊端,在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行【 】（） 什么是干部人事制度？ 我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( ) 我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是() 简述干部人事制度改革的主要成就。 传统干部人事管理制度的弊端表现在（）。 干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的（）。 党的干部人事制度作了哪些改革？ 党的干部人事制度作了哪些改革？ 试述我国公务员制度区别于传统干部人事制度的特点。 坚持（　）原则，深化干部人事制度改革 改革开放后，拉开我国干部人事制度改革序幕的是() 干部人事制度改革的具体目标是（）。 深化干部人事制度改革，应做好（ ）工作。 党管干部原则既是中国干部人事制度的根本原则。() 干部人事制度改革的基本目标是什么？ （）是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。 干部人事制度改革的方针原则是什么？ 干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。