无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）

（名词解析）无领导小组讨论法 无领导小组讨论法的缺点有（）。 无领导小组讨论法的特点有（　　）。 无领导小组讨论法的特点有（）。 无领导小组讨论法的特点是（ ） 组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（） 关于无领导小组讨论法，错误的说法是（） 在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。 无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。 无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（） 无领导小组讨论法包括（）等多种类型。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） （2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（　　）。 无领导小组讨论可以考察被测试者的（） 无领导小组讨论 无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（） （2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（　　） （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论包括（ ）。