（名词解析）无领导小组讨论法

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。 在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。 无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（） （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。 无领导小组讨论 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（　　） 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论中负责 （）不是无领导小组讨论的题型。 无领导小组讨论的优点包括（）。