37、目标管理（MBO）是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制、自觉完成工作任务的管理方法或管理制度。（ ）

（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具” 目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段（） 中国大学MOOC: 目标管理的英文是MBO 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 目标管理是管理的一种形式 目标管理是一种结果式管理（） 管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励、支持、引导组织成员进行创新（） 目标管理是( )的一种形式。 目标管理既是一种计划的组织实施方法，也是一种绩效评估方法（） 目标管理是用（）网络把（）的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体，以目标引导组织（）运转的一种（）方法 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 目标管理是一种自我控制方法（） 目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种（） 在下列哪一种条件下，工作负责人可以参加工作班工作（） 新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须取得（）后方可参加工作。 （)是指为了发挥建设项目管理，组织成员的积极性，并促进其发展将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 社会工作者晓燕参加工作5年来，在做好工作的同时，还积极参加各种学术研讨和继续教育，这说明她具备（）。