人非圣贤，孰能无过。朋友之间难免产生矛盾，发生分歧。只要本着宽容互让的原则，不在小事上纠缠，友谊就能渡过难关，长存下去。这说明（  ）  

“人非圣贤，孰能无过。”要体谅他人，遇事多为别人着想，即便别人冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。这表达了在人际交往中要获得和发展友谊应当做到（） 人非圣贤，孰能无过？关键是有过之后如何待之。但有些人犯错后，不仅不忏悔，______连______的廉耻之心都没有，令人心寒。填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。 常言道，人非圣贤，孰能无过。公众人物也是人，是人就会犯错误，公众人物自带影响力，犯了错更应该主动认错，否则民众会认为公众人物有名气就可以无所顾忌。如果以下各项为真，最能支持上述结论的是： 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 婆媳双方之间产生矛盾，一定要尽早跟邻居、同事和朋友倾诉，缓和自己内心的不满情绪（） 游客之间产生矛盾，导游员该怎么办 游客之间产生矛盾，导游员该怎么办 在合作中出现矛盾和分歧是难免的，解决矛盾和分歧的关键是() 在合作中出现矛盾和分歧是难免的，解决矛盾和分歧的关键是()   平级关系具有（）的特点，因而在一些问题上容易产生矛盾和分歧。 团队成员之间难免会有各种矛盾、分歧和误会，（）是团队成员的基本能力 “人非圣贤”的下一句是什么？ 部门之间产生矛盾的主要原因一般包括（） 如果今后你与同事之间产生矛盾，错误的做法是（） 内部生产率与外部生产率之间不会产生矛盾（） 有人说近朱者赤，近墨者黑，你喜欢和什么样的人交朋友，你与朋友产生矛盾你怎么做? “人非圣贤，孰能无过”，在这方面，官员当然也不例外。为了维护秩序，形成良性驱动，让官员真正对广大公众负责，官员问责机制的 ，无疑大有必要。但是， 将官员问责制简单地等同于“一棍子打死”，甚至认为被免职的官员就该永世不得翻身的话，却是走到了另一个极端。依次填入画横线部分最恰当的一项是（） 当旅游团内部出现纠纷、游客之间产生矛盾时，地陪应该（ ）。 产生分歧和误解的原因有？ 当进度与质量之间产生矛盾时，首先要服从质量要求？（举例说明）