单选题

如果今后你与同事之间产生矛盾,错误的做法是()

A. 在确定自己没有错误的立场下与其进行辩证,可能选择不再理睬
B. 不论利益牵扯或对错,先静下心来向对方道歉,并用正常的态度寻求对方解释
C. 矛盾产生于沟通,如果对方拒绝或自己认为无法做好沟通,就去请前辈来帮忙调解,并转达歉意
D. 站在工作的客观理性角度上思考对策,但是需站在对方立场上(包括对方面临的困难)进行行为分析

查看答案
该试题由用户170****39提供 查看答案人数:25962 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户170****39提供 查看答案人数:25963 如遇到问题请联系客服
热门试题
如果同事之间发生了矛盾,应该( ) 当进度与质量之间产生矛盾时,首先要服从质量要求?(举例说明) 部门之间产生矛盾的主要原因一般包括() 与客户产生矛盾后,我们应该立即离开() 当旅游团领队、全陪与旅游者之间产生矛盾时,地陪导游最好是() 企业文化创新需要否定文化与文化之间的差异,消除产生矛盾的文化要素() 按照墨菲(MURPHY)定律,如果存在一种错误做法,这种错误做法迟早发生一次的概率是100%吗() 如果是严重割伤并且大量出血,错误做法是() 单位新来一批同事,其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁,另一位同事做事虽慢但是心却很细,所以两人经常因此产生矛盾,领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决? 单位新来一批同事,其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁,另一位同事做事虽慢但是心却很细,所以两人经常因此产生矛盾,领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决? 当旅游团领队、全陪与旅游者之间产生矛盾时,地陪的态度最好是() 旅游团内部出现纠纷、领队与游客之间产生矛盾时,地陪和全陪应当及时进行调解,避免矛盾扩大() 旅游团内部出现纠纷、领队与游客之间产生矛盾时,地陪和全陪应当及时进行调解,避免矛盾扩大() 可能在职能部门与指挥部门之间产生矛盾的监理组织形式的是()监理组织。 当旅游团内部出现纠纷、游客之间产生矛盾时,地陪应该( )。 理想建立在对现实科学认识的基础上,因此理想与现实之间不会产生矛盾 在综合布置地下管线产生矛盾时,关于避让原则,下列说法错误的是()。 保管农药时,错误做法是() 面对压力的错误做法是: 关于会阴擦洗,错误做法是
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位