职工受到伤害后认为是工伤，单位认为不是工伤。在此情况下，应由（）承担举证责任。

在什么情形下，职工受到伤害，应当认定为视同工伤？ 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任. 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。 职工被借调期间受到工伤伤害的，由()承担工伤保险责任。 职工虽然受到伤害或死亡，（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。 职工被借调期间受到工伤伤害的，由（ ）承担工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤职工的权益如何保护 用人单位实行承包经营的，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤职工的权益如何保护 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的是（） 工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？ 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。 职工非由单位指派到其他用人单位工作的，受到工伤事故伤害的，如何享受工伤保险待遇 职工非由单位指派到其他用人单位工作的，受到工伤事故伤害的，如何享受工伤保险待遇 职工认定工伤后，在情况下需要进行劳动能力鉴定（） 职工在什么情况下可以认定为工伤（）