对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（　　） 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选时，应选择最具代表性、最能反映评价要求的指标，这体现了确定绩效评价指标的（）原则 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 工作中女员工刘海不可选择（） 对管理工作进行绩效评价的指标有（） 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。 绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ①对考核者进行绩效评价技能培训 ②建立绩效评价申诉机制 ③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录 ④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（） 在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）