对待低能力、低意愿员工可以采取（）方法。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 下列关于风险矩阵影响因素的分类，正确的有()。 Ⅰ风险能力:低能力、中低能力、中能力、中高能力、高能力 Ⅱ本金损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍 Ⅲ风险态度:低态度、中低态度、中态度、中高态度、高态度 Ⅳ期望损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍   借款人还款能力不足还款意愿低的风险属于（）的风险 按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类 按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类 下列关于风险矩阵影响因素的分类，正确的有（　　）。Ⅰ风险能力:低能力、中低能力、中能力、中高能力、高能力Ⅱ本金损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍Ⅲ风险态度:低态度、中低态度、中态度、中高态度、高态度Ⅳ期望损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍 工伤保险交不交都可以，看员工意愿（） （2021年真题）下列关于风险矩阵影响因素的分类，正确的有（ ）。Ⅰ风险能力:低能力、中低能力、中能力、中高能力、高能力Ⅱ本金损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍Ⅲ风险态度:低态度、中低态度、中态度、中高态度、高态度Ⅳ期望损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍 提高齿轮的抗点蚀能力，可以采取的方法（） 提高齿轮的抗点蚀能力，可以采取的方法（） 当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。 领导者应该用正强化的方法对待员工，而不用负强化的方法（） 根据领导生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（） 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工（） 对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（　　）。 从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户 遭遇非意愿怀孕，一定要冷静对待，不要告诉父母。 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。